您通过中介进工厂上班、辞职未通知中介，可能面临以下法律风险。1.劳务派遣下的违约责任风险：若您是劳务派遣工（与中介签合同），未提前通知中介辞职可能违反劳动合同中关于离职提前告知的约定，中介可能要求您承担违约金（如扣除部分工资作为赔偿）。例如：中介与您签订的劳动合同约定离职需提前30天通知，您未通知就离职，中介可能扣除您3天工资作为违约金（需符合法律规定的合理范围）。2.劳动关系认定困难风险：若您未与工厂或中介签订书面合同，辞职后工厂和中介互相推诿工资支付责任，您因缺乏劳动合同、考勤记录等证据，可能难以认定劳动关系主体，导致工资无法顺利追回。例如：您通过中介进厂后未签合同，辞职后工厂说工资由中介发，中介说由工厂发，您因无证据证明谁是支付主体，维权陷入僵局。
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您通过中介进工厂上班后辞职未通知中介，在维权过程中需避免以下常见错误操作。1.因未通知中介而主动放弃工资：部分劳动者误以为未通知中介就无权拿工资，直接放弃维权，这会导致合法权益受损，实际上工资是劳动报酬，与是否通知中介无直接关联。2.与中介或工厂发生冲突：若对方拒绝支付工资，采取争吵、扣押工厂物品等极端方式，可能引发治安问题，反而对自身维权不利，应通过合法途径解决。3.未保留关键证据：如未保存考勤记录、工资支付记录等，后续投诉或仲裁时因缺乏证据难以证明劳动关系和工作时长，导致维权失败。若您已出现上述错误或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您通过中介进工厂上班，辞职时未通知中介，工资能否拿到手需结合用工性质判断。您仍有权拿到工资，中介并非工资支付的核心主体。1.若您与工厂直接签订劳动合同（即工厂为用人单位）：辞职未通知中介不影响工资领取，工厂需按实际工作天数支付工资，中介仅提供入职服务，无权干预工资发放。2.若您是劳务派遣工（与中介签订劳动合同，被派遣至工厂）：辞职未提前通知中介可能违反劳动合同约定，但中介仍需支付已提供劳动对应的工资，仅可能因未提前通知产生违约责任（如扣除合理赔偿，但不得克扣全部工资）。
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您通过中介进工厂上班、辞职未通知中介，以下特殊情况会影响工资的处理结果。1.工厂或中介能证明您因未通知辞职造成直接损失：若您未通知辞职导致工厂生产停滞、设备损坏等直接经济损失，工厂或中介可要求您赔偿损失，赔偿金额可从工资中扣除（但需有明确证据证明损失与您未通知辞职存在因果关系，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。例如：您负责的生产线因您突然离职无人接替，导致工厂停工半天损失1000元，工厂可从您工资中扣除合理金额（如200元）作为赔偿。2.您与中介签订的协议中约定“未通知中介辞职不予支付工资”：该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效，但中介可能以此为由拒绝支付工资，您需通过法律途径确认约定无效并主张工资。这种情况下会增加维权时间和成本，需收集协议文本作为证据证明约定违法。

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