“到了退休年龄但签合同时没交社保”可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您到了退休年龄才发现单位在签合同时没交社保，但距离知道权利被侵害已经超过一年，且没有时效中断或中止的情形，那么申请劳动仲裁可能会被驳回，无法通过仲裁维护权益。2.证据链风险：缺失劳动合同或社保缴纳记录等关键证据可能导致无法证明单位的责任。比如，您无法提供劳动合同证明与单位存在劳动关系，单位又否认未缴纳社保，此时就难以证明单位未履行缴纳社保的义务，从而影响维权结果。
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针对“到了退休年龄但签合同时没交社保怎么办”，【答案1】的直接回复有明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。同时，第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”。在您到了退休年龄但签合同时没交社保的情况下，单位未按规定为您缴纳社保，违反了上述法律规定，您有权依据这些法律条款要求单位补缴社保或赔偿损失。
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“到了退休年龄但签合同时没交社保”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.如果单位已经破产或注销，可能难以追偿。因为单位破产或注销后，其主体资格消灭，财产可能已被清算或分配，即使您通过法律途径胜诉，也可能因单位无财产可供执行而无法获得补缴或赔偿，导致您到了退休年龄但签合同时没交社保的问题难以得到实际解决。2.如果自己自愿放弃社保，可能无法要求补偿。例如，在签订劳动合同时，您与单位约定自愿放弃缴纳社保，且有书面协议，这种情况下再要求单位补缴或赔偿，可能不会得到法律支持，影响您到了退休年龄但签合同时没交社保问题的处理结果。
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关于“到了退休年龄但签合同时没交社保怎么办”，最直接的答案是：可以要求单位补缴社保或进行相应赔偿。不同情况下的具体处理方式如下：1.若存在单位确实未为您缴纳社保的情况，您有权要求单位补缴应缴未缴的社保费用。2.若存在单位拒绝补缴或因政策原因无法补缴的情况，您可以要求单位赔偿因未缴纳社保给您造成的养老金等经济损失。

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