针对您提到的老板压工资问题，若您选择到劳动行政部门举报，具体的法律依据为《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法明确规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资，对于拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条，用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可处以罚款。因此，您完全有权依据此法律条款向劳动行政部门举报老板压工资的行为。
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从法律角度，为维护自己的权益，针对老板压工资问题，您需要准备以下证据：工资条或银行转账记录，证明您与用人单位存在劳动关系及工资支付情况；工作记录或打卡记录，证明您的工作时间及出勤情况；与老板的聊天记录或录音等，证明用人单位拖欠工资的事实。准备好这些证据后，您可通过举报、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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除了举报，您确实可以直接申请仲裁。申请仲裁的具体流程如下：首先，确保您是劳动争议的当事人，且申请仲裁的事项与劳动权利义务有关；其次，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，等待仲裁委员会的裁决。若对裁决结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。

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