您应聘时被骗20元，可通过向劳动监察部门投诉或公安机关报案来维权。
应聘被骗20元可向劳动监察部门投诉或公安机关报案。

1. 若存在招聘方以“押金”“报名费”等名义收取费用的行为：可向劳动监察部门投诉，因其违反《劳动合同法》禁止向劳动者收取财物的规定。
2. 若招聘方以虚假岗位、虚构公司信息等方式骗取费用：可向公安机关报案，对方可能涉嫌诈骗。
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应聘被骗20元虽金额不大，但仍存在一些法律风险，以下为具体说明：
1. 证据链断裂风险：若您删除了与招聘方的微信聊天记录，或丢失了20元的支付截图，将无法证明“对方以招聘名义收费”的事实。例如，您仅口头说被骗20元，但拿不出任何支付凭证，劳动监察部门或公安机关可能无法受理您的投诉/报案。
2. 后续连环被骗风险：部分诈骗方会以“退20元需先交50元手续费”等名义继续诱导您转账，若您轻信，会造成更大的经济损失。比如，招聘方说“退押金要先交验证金”，您又转了50元，最终损失从20元变成70元。
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您应聘被骗20元的维权，可依据《劳动合同法》和《刑法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2013年7月1日起施行）：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您应聘时被收取20元，属于招聘方违法收取财物的情形，可据此向劳动监察部门投诉。若招聘方存在虚构岗位等欺诈行为，还可能涉及《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（2020修正版）规定的诈骗罪，但20元未达“数额较大”标准，公安机关可能按行政案件处理或给予治安处罚，仍可通过报案固定证据、震慑违法者。
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应聘被骗20元的处理可能受一些特殊情况影响，以下为具体情形：
1. 招聘方是无资质的个人而非企业：若骗您20元的是个人（如冒充HR的骗子），劳动监察部门可能因对方非用人单位而无法受理（劳动监察仅监管企业），此时需转向公安机关报案，由公安按治安案件处理。
2. 涉及多人被骗（如同一招聘方骗了100人，每人20元）：虽然单人金额小，但累计金额达2000元，可能达到诈骗罪“数额较大”的标准（部分地区为2000元），公安机关会以刑事案件立案侦查，追回损失的概率更高。
3. 您与招聘方签订了“自愿缴费”的协议：若协议中写了“您自愿缴纳20元报名费”，但招聘方存在虚假宣传（如岗位不存在），仍可主张协议无效，但需要额外举证对方欺诈，维权难度会增加。

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