针对“没有签合同自离不办离职手续有工资吗”的直接回复，可依据以下法律条款分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了劳动报酬的支付原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，与是否签订合同、是否办理离职手续无直接关联。未签合同属于用人单位的违法情形（《劳动合同法》第八十二条），但不影响劳动者获取已提供劳动的报酬；未办离职手续若未给单位造成损失，单位无权以此为由扣工资。因此，即使未签合同自离，劳动者仍有权要求支付实际工作期间的工资。
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针对“没有签合同自离不办离职手续有工资吗”的问题，以下是常见的错误操作：
1. 自离后直接放弃工资主张：部分劳动者认为未办离职手续就无权要工资，或因怕麻烦放弃维权，导致合法权益受损。实际上，只要提供了劳动，就有权获取工资。
2. 缺乏证据意识：离职时未保留考勤、工作成果等证据，后续维权时无法证明自己实际工作的时间和内容，导致仲裁或诉讼失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若自离后长期不主张权利，超过时效将丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师，我们会帮您分析是否有挽回的可能。
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结合“没有签合同自离不办离职手续有工资吗”的问题，以下是可能的法律风险点：
1. 证据不足导致工资主张无法得到支持：例如，劳动者仅口头说明自己工作了一个月，但无法提供考勤记录、工作成果等证据，用人单位否认其劳动事实，仲裁或法院可能不支持其工资诉求。
2. 用人单位反诉劳动者赔偿损失：例如，劳动者自离导致单位项目停滞，造成直接经济损失（如客户违约金），单位若能举证损失与自离的因果关系，可能要求劳动者赔偿，此时劳动者不仅要不到工资，还可能需要支付赔偿金。
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针对“没有签合同自离不办离职手续有工资吗”的问题，以下是特殊情况或例外情形：
1. 劳动者自离给用人单位造成重大经济损失：例如，某员工负责的项目因自离未交接，导致单位支付客户违约金5万元，且单位能提供项目合同、违约金支付凭证等证据。此时，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除损失赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，若损失超过工资，单位还可另行主张赔偿。
2. 未签合同是劳动者拒绝签订：例如，用人单位多次要求签订劳动合同，劳动者以各种理由拒绝，且有书面通知记录。此时，劳动者仍有权获取工资，但无权主张未签合同的二倍工资差额，且若自离造成损失，单位的抗辩理由更充分。
3. 用人单位已破产或注销：例如，劳动者自离后发现单位已破产，此时工资需作为破产债权申报，可能无法全额获得，甚至无法获得，因为破产财产优先支付破产费用、共益债务后，才按顺序支付工资等劳动债权。

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