您可以先与工厂协商，协商不成可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权在特定情况下随时辞职，如工厂未提供劳动保护、未及时支付报酬等。若不批且存在上述违法情况，您可能面临权益受损的风险。
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工厂不批辞职，可如此应对：1. 尝试再次与工厂沟通，表达辞职意愿和原因。2. 收集工厂违法行为证据，如未按时支付工资的证据。3. 若沟通无果且工厂存在违法行为，则依据《劳动合同法》直接辞职，并申请劳动仲裁维护权益。
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对工厂不批辞职的情况，您可以选择与工厂协商或依法直接辞职。根据《劳动合同法》，若工厂存在未按时支付工资、未提供劳动条件等违法行为，您无需工厂批准即可辞职。选择处理方式时，应考虑工厂的具体行为和您的合法权益。

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