单位辞退员工的情况复杂，部分特殊或例外情形会影响处理方式，具体如下：
1. 合法辞退时，员工仅获经济补偿。例如，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，单位辞退只需依法支付经济补偿，无赔偿金。
2. 员工严重违规，单位辞退合法且无补偿或赔偿。如多次旷工违反考勤制度，单位依规辞退，员工维权难获支持。
3. 违法辞退时，员工可获赔偿金。例如，单位无故辞退医疗期内员工，属违法辞退，员工有权要求支付赔偿金。
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单位辞退员工时，员工可向劳动局（现多为人力资源和社会保障局）求助。能否解决及解决方式，需依辞退具体情况判断：
- 单位无故辞退，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁。
- 若双方协商不成，员工可申请仲裁要求单位支付赔偿金。
- 若辞退理由不合法（如辞退怀孕女职工、医疗期职工等），员工可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位改正。
- 若单位未支付经济补偿或赔偿金，员工可申请仲裁要求支付相应款项。
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员工被单位辞退后维权，需避免以下错误操作，以免影响效果：
1. 不及时维权：被辞退后拖延处理，可能超过一年仲裁时效，导致无法维权。
2. 证据收集不全或丢失：未妥善保留劳动合同、辞退通知等证据，难以证明辞退行为和诉求，影响仲裁结果。
3. 与单位发生激烈冲突：情绪激动引发争吵或肢体冲突，可能激化矛盾，不利于维权。
若在维权中遇到难题，建议及时咨询我，我会为您解答，避免因错误操作受损。
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针对单位辞退员工能否找劳动局的问题，可依据法律规定进一步分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”当单位辞退员工的行为违法（如无故辞退），员工有权通过法律途径维权。劳动局（人力资源和社会保障局）下属的劳动仲裁部门是处理劳动争议的专门机构，员工可申请仲裁要求单位支付赔偿金。因此，单位违法辞退时，员工找劳动局并申请劳动仲裁，符合法律规定，能依法维护权益。

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