学校安排未成年人到电子厂上班，可能引发法律风险，具体如下：1.行政处罚风险：学校和电子厂可能面临处罚。例如某学校组织多名未满16周岁学生进电子厂流水线工作，被劳动监察部门查处。依据《禁止使用童工规定》，电子厂将被罚款，学校作为组织者也可能受到教育部门警告、通报批评等行政处罚。2.教育权受侵害风险：若学校为牟利长期安排未成年学生在电子厂工作，导致其无法正常接受义务教育，未成年人受教育权会受严重侵害，学校需承担相应法律责任，这可能影响学生未来发展。
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判断学校安排未成年人到电子厂上班是否违法，需结合未成年人具体年龄和工作性质：1.未满16周岁：无论工作性质如何，均属违法用工。法律禁止任何单位（电子厂不属于文艺、体育和特种工艺单位）招用未满16周岁未成年人。2.16-18周岁：若电子厂工作存在过重、有毒、有害等危害身心健康的内容，即使是该年龄段，学校安排也属违法；若工作性质适合且保障义务教育权利，则可能合法。
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学校安排未成年人到电子厂上班的特殊情形及例外情况：1.未满16周岁：无论何种工作性质，均违法。法律明确禁止招用，电子厂无特殊资质，相关部门将依法严肃处理学校和电子厂。2.符合规定的实习社会实践：若作为正常实习或社会实践，内容适合、时间合理、不影响学习且获学生家长同意，且符合教育部门规定，则可能合法；否则仍属违法。3.电子厂为特殊单位并审批：若电子厂因特殊工艺需招用未满16周岁未成年人，经国家规定审批且保障义务教育权利，可能合法，但此类情况极为罕见。
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学校安排未成年人到电子厂上班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”电子厂不属于上述特殊单位，不具备招用未满16周岁未成年人的条件，因此学校若安排未满16周岁未成年人进厂，直接违法。对于16-18周岁未成年人，若电子厂工作存在危害健康内容，学校安排同样违法。

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