员工医疗期社保缴纳可能受以下特殊情况影响：
1、单位经营困难：若单位资金紧张，或延迟、或拒缴社保，影响员工社保连续性，需通过劳动仲裁或行政投诉解决。
2、员工自愿放弃：部分员工可能因短期经济压力放弃社保，但此举违法，未来可能面临权益无法保障的风险。
3、医疗期认定争议：若单位对医疗期合法性或期限有异议，可能引发社保缴纳义务是否延续的争议，需通过医疗证明或司法程序确认。

以上情形均可能影响员工医疗期社保正常缴纳，需结合具体证据和法律规定审慎处理。
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员工医疗期社保缴纳存在以下法律风险：
1、未缴社保致待遇损失：如某员工医疗期单位未缴医保，住院费用无法报销，造成经济损失。
2、社保断缴影响未来养老：医疗期社保中断，可能影响员工未来养老金计算、领取，甚至因年限不足无法享受待遇。

上述风险提醒员工医疗期应密切关注社保缴纳情况，保留相关证据，保障自身合法权益。
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员工医疗期社保缴纳的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第十条，适用于不同情形：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工在劳动关系存续期间（含医疗期）应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。医疗期内未解除劳动关系的，单位和员工仍需依法履行社保缴纳义务。
该法条明确社保缴纳的强制性，也保障了员工医疗期的合法权益。若单位未依法缴纳，员工可依据该法条向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。因此，医疗期社保缴纳是法定义务，也是员工享受社保待遇的基础。
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员工医疗期社保缴纳需依法依规、结合具体情况处理，不同情况处理方式如下：
医疗期内社保由单位和员工按规定继续缴纳。法定医疗期内，单位应继续履行社保缴纳义务；医疗期超法定范围的，单位可与员工协商缴纳方式；员工已离职，社保缴纳义务终止。

1. 法定医疗期内：单位和员工应继续按原标准缴纳社保，确保医疗和养老待遇不受影响；
2. 超法定医疗期：单位可根据实际情况与员工协商是否继续缴纳，或暂停缴纳；
3. 员工已离职：社保缴纳义务终止，员工可选择以灵活就业人员身份继续参保。

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