针对您提出的“55岁社保没交够单位还给交吗”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
一般情况下，若55岁未达到法定退休年龄且仍与单位存在劳动关系，单位应当继续为员工缴纳社保；若已达法定退休年龄或劳动关系终止，则单位无继续缴纳义务。

1. 若存在劳动关系存续且未达法定退休年龄的情况：如女性员工为管理岗位（法定退休年龄55岁）或男性员工（法定退休年龄60岁），55岁时仍与单位签订有效劳动合同，单位需继续缴纳社保。
2. 若存在已达法定退休年龄的情况：如女性员工为工人岗位（法定退休年龄50岁），55岁已超退休年龄，若未办理延迟退休且劳动关系终止，单位无需继续缴纳。
3. 若存在劳动关系终止的情况：如员工55岁时与单位解除或终止劳动合同，无论是否达退休年龄，单位均不再承担社保缴纳义务。
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您关于“55岁社保没交够单位还给交吗”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可缴费至满十五年。而单位是否缴纳的核心在于劳动关系是否存续：若55岁员工未达法定退休年龄（如男性60岁退休，女性管理岗55岁退休），且与单位存在劳动关系，依据《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，单位需继续缴纳；若已达法定退休年龄（如女性工人岗50岁退休），劳动关系依法终止，单位无缴纳义务。综上，55岁社保未交够时，单位是否缴纳取决于劳动关系是否存续及是否达法定退休年龄。
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55岁社保没交够时，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 单位拒绝缴纳导致社保断缴的风险：例如，55岁的女性管理岗员工与单位仍有劳动合同，但单位以“已到55岁”为由拒绝缴纳社保，导致员工社保断缴，无法在退休前缴满15年，影响养老金领取。
2. 劳动关系认定不清的风险：例如，55岁员工与单位存在事实劳动关系但未签订书面合同，单位否认劳动关系拒绝缴纳社保，员工因缺乏证据无法证明劳动关系，导致社保权益无法保障。
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“55岁社保没交够单位还给交吗”的问题处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位同意延迟雇佣的情况：若55岁员工已达法定退休年龄，但单位因工作需要同意继续雇佣并签订返聘协议，若协议中约定单位继续缴纳社保，且当地社保政策允许，单位需继续缴纳；若协议未约定或政策不允许，则单位无需缴纳。
2. 特殊工种提前退休的情况：若55岁员工属于特殊工种（如井下、高空作业），已符合提前退休条件并办理退休手续，劳动关系终止，单位无需继续缴纳社保；若未办理退休手续且仍在原岗位工作，单位需继续缴纳。
3. 社保补缴政策的地区差异：部分地区对55岁社保未交够的情况有特殊补缴政策，如允许一次性补缴或延长缴费年限，若员工符合当地政策，单位可能需配合办理补缴手续；若当地无相关政策，单位则无额外缴纳义务。

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