单位仅缴社保未缴公积金时，很多人因不了解法律而犯错。常见错误有：
1、误以为社保缴了就可不缴公积金：部分员工认为单位缴社保即履行义务，实则社保与公积金是独立法定义务，单位不能用社保替代公积金。
2、签订自愿放弃公积金协议：有些员工为增加到手工资与单位签此协议，却不知该协议因违反《住房公积金管理条例》强制性规定而无效，无法免除单位缴纳义务，还可能影响后续维权举证。
3、维权超时效：各地公积金补缴请求时效规定不一，但拖延过久易致证据灭失或维权难，发现未缴应及时行动。
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单位缴社保未缴公积金时，处理可能受以下特殊情况影响：
1、单位申请缓缴且获批：依据《住房公积金管理条例》第二十条，单位缴存困难经职代会或工会讨论通过，公积金管理中心审核、管委会批准后可缓缴。缓缴期内未缴不违法，但期满后需补缴。员工需关注缓缴是否符合法定程序和期限。
2、员工属非全日制用工：部分地方规定非全日制用工单位可不缴公积金（具体参照当地政策）。若您签的是非全日制劳动合同，需先确认用工形式是否符合法定要件（如以小时计酬、同一单位平均每日工作时间不超四小时等），这可能影响公积金缴纳主张。
3、单位注销或破产：若单位因注销、破产等主体资格消灭且无财产可执行，即便法律确认应补缴，实际追缴也可能失败，维权效果会受影响。
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单位缴社保未缴公积金时，法律依据主要来自《住房公积金管理条例》：
《住房公积金管理条例》第十五条明确：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”据此，单位为员工缴公积金是法定义务，只要单位属条例缴存范围（国家机关、国企等）且与员工建立劳动关系，30日内必须办理缴存登记并按时足额缴纳，未缴即违法，员工有权要求补缴。即便单位与员工约定不缴，该约定也因违反强制性规定而无效。
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单位仅缴社保未缴公积金，可能带来以下法律风险：
1、无法享受公积金贷款福利：比如购房时，因未缴公积金导致账户余额不足或缴存年限不够，无法申请低利率的公积金贷款，只能选商业贷款，增加购房成本。
2、公积金补缴争议中的证据链风险：若向公积金管理中心投诉后，单位否认劳动关系，而您又无法提供完整劳动合同、工资条等证据，可能导致投诉请求不被支持，无法成功要求补缴。

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