员工仲裁公司，公司可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若公司败诉，需支付未付工资、加班费、经济补偿金等。例如，公司未依法支付加班费，员工仲裁后，仲裁委裁决公司支付加班费及赔偿金，公司需承担该笔支出。2.证据链风险：关键证据缺失（如劳动合同、工资支付记录）可能导致权益受损。比如，员工主张劳动关系并要求支付工资，公司无法提供劳动合同且工资记录不全，仲裁委可能认定双方存在劳动关系，公司需支付工资。
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员工仲裁公司时，公司应依法积极应对劳动仲裁。具体应对要点如下：1.劳动报酬争议：准备工资条、考勤记录、劳动合同等证据，证明已足额支付工资及加班费；若存在未支付情况，需说明原因及合法依据。2.解除终止合同争议：提供解除通知、规章制度、员工违纪证据等，证明解除行为合法（如提前通知、符合法定条件）。3.社保福利争议：准备社保缴纳记录、福利制度文件等，证明已依法缴纳社保及提供福利；若存在未缴或不足额缴纳情况，需说明正当理由。
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员工仲裁公司时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.不可抗力或经营困难措施：公司因不可抗力（如自然灾害、战争）或经营严重困难调整工资、裁员等，需符合法律规定并履行程序。例如，裁员未提前30日向工会职工说明、未向劳动部门报告，该行为不合法，可能导致仲裁结果不利，公司需承担法律责任。2.员工同意的补充协议：员工同意公司特殊安排（如调岗、调薪）并签订补充协议的，该协议可能作为仲裁重要依据。例如，双方签订降薪补充协议且员工同意，仲裁委可能按协议处理后续争议。
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员工仲裁公司，公司需依法应对，法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确，境内用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立履行变更解除劳动合同、除名辞退、工作时间休息休假、社保福利、劳动报酬、工伤待遇、经济补偿等发生的争议，适用本法。员工仲裁公司属于劳动争议，符合该法条适用情形，公司必须依此参与仲裁，履行举证、答辩等义务，以保障争议依法公正处理。

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