面试时确定是长期工作，工作20天后想离职，老板按临时工算一天60元，这种情况下您可能面临一些法律风险。1、工资报酬损失风险：如果您接受了老板按临时工一天60元的工资标准，而该标准低于当地最低工资标准或双方约定的长期工工资标准，您将面临工资差额的经济损失。例如，当地最低工资标准为每月2000元，日工资约为2000÷21.75≈91.95元，若老板只按60元天支付，20天您将损失（91.95-60）×20≈639元。2、证据链不足风险：如果您无法提供面试时确定是长期工作的证据，如没有书面劳动合同、面试记录等，在主张按法定或约定标准支付工资时，可能因证据不足而难以得到支持。比如，您仅口头陈述面试时约定了月薪，但无法提供任何书面或电子证据，老板又否认该约定，仲裁机构或法院可能难以采信您的主张。
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针对您面试时确定是长期工作，工作20天后想离职，老板却要按临时工每天60元算工资的问题，您有权拒绝并要求按约定或法定标准支付工资。如果或若存在面试时双方明确约定了长期工作的工资标准（如月薪、日薪高于60元），则老板应按该约定标准支付您20天的工资，不得以“临时工”为由降低工资。如果或若双方未明确约定工资标准，但您能证明与您相同或相近岗位的其他长期员工工资标准，则您有权主张按同工同酬原则支付工资，该标准通常会高于每日60元。如果或若双方未签订劳动合同且无法证明约定工资或同工同酬标准，您的日工资也不得低于当地最低工资标准除以21.75天（月计薪天数）得出的金额，若该金额高于60元，老板应补足差额。
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您面试时确定是长期工作，现老板按临时工算一天60元的做法，其合法性需依据相关劳动法律法规来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（2018年修正版）规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《最低工资规定》第十二条（2004年）指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资在剔除特定项目后不得低于当地最低工资标准。您面试时确定是长期工作，与用人单位形成的是劳动关系，即便工作20天离职，老板按临时工一天60元计算工资，若该标准低于当地最低工资标准除以21.75天的日工资额，即违反了上述法律规定。因此，您有权要求老板按不低于当地最低工资标准的日工资支付20天的劳动报酬。
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在处理面试时确定是长期工作，工作20天想离职老板按临时工算一天60元的问题时，要避免一些常见的错误操作。1、轻易接受老板的不合理条件：有些劳动者可能因为急于拿到工资而轻易同意老板按临时工一天60元结算，这会导致自身合法权益受损，后续再维权难度也会增加。2、不注重证据收集：如果没有及时收集面试时确定是长期工作的证据、工作记录等，在与老板发生争议或向有关部门投诉、仲裁时，可能因证据不足而无法有效维护权益。3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时采取维权措施，可能会超过时效，丧失通过仲裁维权的权利。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时进一步向律师咨询，获取专业的指导。

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