针对“签了劳动合同只干五天能否离职”的直接回复，核心法律依据为《劳动合同法》的相关条款： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条、第三十七条、第三十八条规定： 1. 第三十六条明确“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，若双方就离职达成一致，五天离职合法； 2. 第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，若处于试用期，提前3日通知即可离职； 3. 第三十八条列举了用人单位存在过错时劳动者可随时解除合同的情形（如未付工资、未缴社保）。结合问题，若符合上述任一情形，签合同后干五天离职均符合法律规定。
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签了劳动合同只干五天离职时，需避免以下常见错误操作： 1. 直接旷工离职：部分劳动者因急于离开，未通知单位直接旷工，可能被单位以“严重违反规章制度”为由解除合同，影响后续就业背景调查； 2. 口头通知后立即走人：仅口头告知离职，未留存书面证据，若单位否认收到通知，可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任； 3. 放弃工资与离职证明：因干的时间短，主动放弃五天工资或不索要离职证明，可能导致劳动权益受损，且离职证明是后续就业的必要材料。 若您已出现类似错误，或不确定如何正确操作，建议及时咨询律师，避免风险扩大。
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签了劳动合同只干五天离职，以下特殊情况会影响处理结果： 1. 劳动合同约定服务期与违约金：若劳动合同中约定了服务期（如单位提供了专项培训），干五天离职可能需支付违约金。例如：单位为劳动者支付了专业技术培训费用，约定服务期2年，劳动者干五天离职，需按未履行服务期比例支付违约金； 2. 劳动者因紧急情况离职：若因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况，无法提前通知单位，可与单位协商后优先处理紧急事务，后续补正离职手续，单位通常会酌情理解； 3. 单位存在法定过错情形：若单位未及时支付工资、未缴纳社保，劳动者可随时离职，无需提前通知，且可要求单位支付经济补偿金。例如：单位未给干了五天的劳动者缴纳社保，劳动者据此离职，可要求单位支付五天工资及经济补偿金。
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签了劳动合同只干五天能否离职，需结合合同约定与法律规定判断。以下为不同情况下的具体分析： 1. 若处于试用期内，仅需提前3日通知用人单位即可离职，无需用人单位批准； 2. 若已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位，或与单位协商一致立即离职； 3. 若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，可随时单方解除劳动合同并要求赔偿。

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