员工因病主动辞职的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。1、医疗期内用人单位存在过错：若员工处于法定医疗期，且用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未依法缴纳社会保险费等过错情形，员工以此为由主动辞职，可获得经济补偿。此情形下，虽员工主动辞职通常无补偿，但因用人单位过错这一特殊条件，使其有权主张补偿，从而影响处理结果。2、生病属工伤导致：若员工生病系工伤，在工伤治疗期间主动辞职，处理方式与一般生病辞职不同。此时，工伤员工主动辞职可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等特殊待遇，这些待遇会影响辞职相关补偿的计算与处理。3、双方签订特殊协议：若员工与用人单位在劳动合同或其他协议中约定了生病期间主动辞职的补偿条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，则该特殊约定优先于一般规定，对辞职补偿处理产生影响。例如协议约定员工生病主动辞职公司给予一定金额补偿，即应按协议执行。
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员工因病主动辞职是否有补偿，需依据相关法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。而第三十八条明确了用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。在员工因病主动辞职问题上，若员工主动辞职是因个人原因，而非用人单位存在上述第三十八条规定的过错情形，即不符合第四十六条中用人单位支付经济补偿的条件，故员工主动辞职一般无补偿；仅当员工因用人单位存在法定过错而主动辞职时，才有权获得经济补偿。
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员工生病期间主动辞职，若存在错误操作可能损害自身权益，需注意避免。1、未提前通知擅自离职：员工主动辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，一般需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。若未按此规定通知，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。2、未说明真实补偿原因：若员工因用人单位存在法定过错辞职，却在辞职申请中填写“个人原因”等非补偿情形理由，之后主张经济补偿，可能因举证困难而不被支持。3、忽视书面沟通与证据留存：辞职过程中与用人单位就补偿等问题沟通时，若不注意留存书面记录（如邮件、聊天记录等），发生纠纷时可能因缺乏证据难以维护权益。若生病期间主动辞职遇复杂情况或权益受损，建议及时咨询我，我将为你提供解答，以保障合法权益。
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员工生病期间主动辞职可能存在法律风险，以下为你举例说明。1、无法获得经济补偿的风险：例如员工小王因病身体不适，在未与公司协商且公司无任何过错时主动提交辞职申请，之后认为生病辞职公司应给补偿，但因辞职原因是个人原因，不符合法定补偿条件，最终无法获得补偿。此情况中，员工面临无法获得本可能不存在补偿的风险，因为主动辞职且用人单位无过错时，法律不支持经济补偿。2、举证困难导致维权失败的风险：比如员工小李生病期间，因公司未及时支付病假工资主动辞职，辞职时未书面说明是因公司欠薪，之后申请劳动仲裁要求经济补偿，但因无法提供充分证据证明辞职是因公司未支付病假工资，最终仲裁请求可能被驳回。这正是因证据不足面临的维权失败风险。

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