针对您“公司要求转岗，我不同意”的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条对此有明确规定。该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的情况中，转岗属于变更劳动合同约定的工作内容，公司必须与您协商一致才能进行。如果公司未与您协商，单方面要求您转岗，您有权拒绝，公司不能以此为由强迫您离职或单方解除劳动合同。只有在双方协商一致的情况下，转岗才合法有效。
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在处理公司要求转岗您不同意的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1.公司因生产经营需要进行合理调岗：如果公司因自身生产经营发生严重困难、产业结构调整等客观情况，需要对员工岗位进行合理调整，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求上相近，未降低员工的劳动报酬和劳动条件，这种情况下公司的转岗行为可能被认定为合理。例如，某公司因业务调整，将市场部员工调至销售部，工作内容均与市场推广相关，薪资不变，此时员工无正当理由拒绝转岗，公司可能有权解除劳动合同并支付经济补偿。2.您因健康原因无法胜任原岗位：如果您因自身健康原因，经劳动能力鉴定委员会确认无法胜任原岗位工作，公司为您安排其他适合您身体状况的岗位，这种转岗具有一定的合理性。例如，您原本从事重体力劳动，因工伤导致无法继续从事该工作，公司将您调至行政后勤岗位，您若无正当理由拒绝，公司可能有权解除劳动合同。3.劳动合同中对转岗有明确约定：如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要对您的岗位进行调整，且约定的调岗条件合理，那么公司可能依据合同约定进行转岗。例如，劳动合同中约定“公司可根据业务发展需要，在本公司内部对乙方岗位进行调整，乙方应予服从”，且调岗未明显不合理，此时您拒绝转岗可能构成违约。
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公司要求您转岗而您不同意时，公司不能单方面强制您转岗，您有权拒绝。以下是不同情况下的具体分析：1.若转岗涉及劳动合同约定的工作内容、地点、薪资等核心条款发生重大变化，您有权拒绝。因为劳动合同的变更需双方协商一致，公司单方面变更属于违约。2.若公司以您不服从转岗安排为由解除劳动合同，您可主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。3.若公司提供的新岗位与原岗位相近，且未降低您的劳动条件和薪资待遇，您无正当理由拒绝，公司可能以您不服从合理工作安排为由解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
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公司要求您转岗而您不同意，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.公司违法解除劳动合同的风险：如果公司在您不同意转岗的情况下，单方面强制解除劳动合同，且无法证明转岗的合理性和必要性，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。例如，公司将您从原本的技术岗位调到与您专业无关的销售岗位，且未与您协商，您拒绝后公司直接解雇您，这种情况下公司就需要向您支付赔偿金（经济补偿的二倍）。2.工资待遇降低的风险：部分公司可能会通过转岗变相降低您的工资待遇，如果您在未明确反对的情况下到新岗位工作，且公司实际降低了您的工资，可能会被视为您默认接受了薪资变更。例如，公司以转岗为由将您的月薪从10000元降至8000元，您虽然不同意转岗但仍在新岗位工作了两个月，且未提出书面异议，后期再主张工资差额可能会面临举证困难。

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