上班半个月工资仅700元，您有权通过法律途径维护自身合法权益。您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1.如果存在工资支付记录完整且能证明与雇主存在书面或口头工资协议的情况，您可以直接依据这些证据向劳动监察部门投诉，要求雇主补足差额。2.若存在雇主少发工资且不予理会的情况，您可以收集好相关证据，直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己应得的工资。
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上班半个月工资仅700元，在处理该问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果，以下为您说明。1.用人单位承认少发但拒绝支付：如果雇主承认少发您上班半个月的工资（仅700元，未达到应发数额），但以各种理由拒绝支付差额，这种情况可能构成恶意欠薪。此时，除了要求支付工资差额外，您还可以依据相关法律规定，要求雇主支付赔偿金，这会使处理过程更复杂，但您可能获得更多赔偿。2.劳动者自愿放弃部分权益：如果您在入职时与雇主签订了书面协议，自愿同意在一定期限内领取较低工资（如700元），且该协议不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么您可能无法再主张补足工资差额。这种情况下，协议的合法性和自愿性将成为处理的关键因素，影响您能否成功维权。
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上班半个月工资仅700元，这涉及到工资支付的合法性问题，以下为您提供相关法律依据分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上班半个月获得700元工资，首先需判断该工资是否符合双方约定及国家规定。若您与雇主有书面或口头的工资协议，且700元未达到协议约定数额，或未达到当地最低工资标准（以当地最新标准为准），则雇主的行为违反了上述法律规定，您有权要求其足额支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确用人单位应及时足额支付劳动报酬，您可据此主张权利。综上，您获得的700元工资若存在未足额支付的情况，雇主的行为违法，您可依法维权。
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上班半个月工资仅700元，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1.证据链风险：缺乏工资支付记录或协议可能导致主张不被支持。例如，您上班半个月工资700元，但如果您无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明您与雇主存在劳动关系以及约定的工资标准，那么在申请劳动仲裁时，您的主张可能因证据不足而不被仲裁委员会支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，您知道自己上班半个月工资仅700元不符合约定或法律规定，但一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时您的仲裁申请可能会因超过时效而被驳回。

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