关于“20年工龄被辞退合法吗”，这需要看辞退是否符合法定条件。20年工龄员工被辞退的合法性不能一概而论，需结合具体情形判断。

如果或若存在用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）解除劳动合同，则辞退合法，无需支付经济补偿。

如果或若存在用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）解除劳动合同，且履行了提前通知或支付代通知金、协商变更岗位等程序，则辞退合法，但需支付经济补偿。

如果或若存在用人单位无合法理由（如未说明理由、理由不成立或未履行法定程序）解除劳动合同，则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
关于“20年工龄被辞退合法吗”，这需要看辞退是否符合法定条件。20年工龄员工被辞退的合法性不能一概而论，需结合具体情形判断。

如果或若存在用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）解除劳动合同，则辞退合法，无需支付经济补偿。

如果或若存在用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）解除劳动合同，且履行了提前通知或支付代通知金、协商变更岗位等程序，则辞退合法，但需支付经济补偿。

如果或若存在用人单位无合法理由（如未说明理由、理由不成立或未履行法定程序）解除劳动合同，则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

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