“入职公司不给转正是否违法”需以《劳动合同法》为依据，以下结合具体法条分析直接回复的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十九条规定，试用期长度需与劳动合同期限匹配（如三年以上合同试用期不超6个月），且试用期包含在合同期限内、同一劳动者同一单位仅约定一次试用期。若公司与员工依法约定了试用期，期满后员工符合条件却不转正，违反“试用期届满应按约定转正”的立法精神；若公司超法定最长期限约定试用期（如一年期合同约定3个月试用期），超出部分试用期无效，公司拒转正则因试用期约定违法而违法；若公司以“不符合录用条件”拒转正，需举证证明录用条件明确且员工未达标，否则仍违法。综上，不符合上述合法情形的“不给转正”均违反《劳动合同法》。
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“入职公司不给转正”可能引发多方面法律风险，以下列举核心风险点并举例说明。
1. 工资福利损失风险：若公司拒转正导致员工无法享受正式员工的工资标准、绩效奖金、社保公积金基数差额等，将造成直接经济损失。例如：员工试用期工资为正式工资的80%，试用期届满后公司拒转正持续3个月，员工将损失正式工资20%×3个月的差额。
2. 证据链断裂风险：若员工未留存试用期考核记录、转正沟通记录等关键证据，后续申请劳动仲裁时可能因举证不能败诉。例如：公司以“考核不达标”拒转正，但员工无法提供考核标准或自身达标的证据，仲裁委可能不支持员工的主张。
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针对“入职公司不给转正违法吗”的问题，是否违法需结合试用期约定与实际情况判断。
1. 若劳动合同明确约定了试用期期限，且试用期已届满、员工符合转正条件，公司无合法理由不给转正，属于违法行为。
2. 若公司能举证证明员工在试用期内“不符合录用条件”（如考核不达标、违反公司规章制度等），不给转正则合法。
3. 若劳动合同仅约定试用期未约定转正条件，或试用期约定违反《劳动合同法》第十九条（如超法定最长期限），不给转正可能因试用期约定无效而违法。
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“入职公司不给转正”的处理结果受特殊情况影响，以下列举常见例外情形及影响。
1. 员工试用期内主动申请延长试用期：若员工因自身工作未完成或需提升技能，书面申请延长试用期且公司同意，且延长后总试用期未超过法定最长期限，公司暂不转正合法，不会触发违法情形。
2. 公司因“客观情况重大变化”调整岗位：若试用期内公司业务重组、岗位撤销，与员工协商调整岗位后重新约定试用期（需符合“同一单位同一劳动者仅一次试用期”除外情形，如岗位性质发生实质性变化），暂不转正可能因客观原因合法，但需公司举证证明变化的真实性与必要性。
3. 员工试用期内患病或非因工负伤医疗期超出试用期：若员工因医疗期导致无法完成试用期考核，公司可在医疗期结束后顺延试用期（需未超过法定最长期限），不顺延直接拒转正可能违法，顺延则合法。

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