对于“离职公司不同意直接旷工不去了工资怎么算”，我们可以从法律依据角度来分析已提供劳动的工资为何应当正常结算。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修订）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

员工在旷工前已提供正常劳动，这部分劳动是其依法履行劳动义务的体现，公司应当按照约定支付相应报酬。即使员工后续存在旷工行为，也不能成为公司克扣其已付出劳动对应工资的理由。该条款明确禁止无故克扣工资，“已提供劳动”是核心适用前提，只要员工完成了相应工作，公司就有支付工资的法定义务，与后续是否旷工无直接关联，除非旷工行为本身给公司造成了可依法扣除工资的损失（需另循法律途径）。因此，员工已出勤工作日的工资，公司必须正常结算。
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在处理“离职公司不同意直接旷工不去了工资怎么算”的问题时，有些错误操作可能会影响自身权益，需要避免。
1. 不做任何沟通直接旷工后就放弃索要工资：部分员工认为旷工理亏，就直接放弃了已工作天数的工资，这是错误的，已提供的劳动应获得相应报酬。
2. 采取过激行为维权：如在公司闹事、散布公司负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定或侵犯公司名誉权而承担法律责任。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致无法通过仲裁维权。

如果您在维权过程中遇到困惑，建议及时向律师咨询，以采取正确的方式维护权益。
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“离职公司不同意直接旷工不去了工资怎么算”还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下。
1. 如果员工旷工有正当理由（如突发疾病并及时告知公司），可能不构成旷工。这种情况下，员工应及时向公司提供相关证明（如医院诊断证明），公司不能按旷工处理，工资应正常结算。
2. 如果用人单位未依法制定或公示关于旷工的规章制度，可能无法有效界定旷工及扣除工资。根据相关规定，公司的规章制度需经过民主程序制定并向员工公示或告知，否则不能作为处理员工的依据，此时公司扣除员工工资可能不合法。
3. 如果员工旷工行为导致劳动合同解除，工资结算至劳动合同解除之日。但即使解除合同，员工已提供劳动期间的工资仍需足额支付。

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