单位仅给予98天产假可能涉及权益问题，需结合具体情况判断合法性： 1. 若所在省份产假政策与国家统一标准一致，且无难产、多胞胎等情况，单位安排98天产假合法。 2. 若存在难产、多胞胎等情形，单位仅给98天产假不合法，应依法增加相应天数。 3. 若地方性法规规定了更长产假，单位未执行则违法，女职工可依法维权。 4. 若用人单位与女职工另有约定（如劳动合同或制度明确产假天数高于法定标准），单位单方面缩短产假可能构成违约。 5. 怀孕不满4个月流产，依法享有15天产假；满4个月流产，应享42天产假，单位未安排则违法。
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判断单位仅给98天产假是否合法，需依据《女职工劳动保护特别规定》第七条： 该规定明确，女职工生育享受98天产假（产前可休15天）；难产增加15天，多胞胎每多1胎增加15天。因此，若女职工正常生育且无上述特殊情况，单位安排98天产假符合国家规定。 但需注意，各地可能出台更宽松的地方性法规（如部分省份规定正常生育女职工可享128天甚至更长产假）。若单位所在地有此类规定，仅安排98天则可能违法，侵犯女职工权益。 综上：无特殊情形时，98天产假符合国家规定；若地方有更长产假要求而单位未执行，则属违法，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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单位仅给予98天产假可能带来以下法律风险： 1. **产假工资损失风险**：若女职工本应享受更长产假却被迫提前返岗，可能导致部分产假期间工资或生育津贴无法正常发放（如某地规定128天产假，单位仅给98天，女职工最后30天的生育津贴可能被扣除）。 2. **劳动权益受损风险**：若单位强制提前返岗，可能侵害女职工健康权和休息权，相关证据（如加班通知、返岗后身体不适记录）可在未来劳动仲裁或诉讼中作为单位违法用工的依据（例如某企业要求产假未满时返岗加班，导致女职工身体受损，可主张单位承担责任）。
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面对单位仅给98天产假的情况，女职工若采取以下错误做法，可能影响权益维护： 1. **忽视地方性法规**：误以为全国统一适用98天产假，未查询所在地是否有更长产假规定，导致错过维权机会。 2. **未保留关键证据**：未保存产假申请记录、医院证明、工资条等材料，争议发生时可能因证据不足无法维权。 3. **轻信口头承诺**：轻易接受单位“之后补偿”“不影响工资”等口头承诺，未形成书面协议，事后维权困难。 女职工应理性应对产假争议，依法维权。如不确定单位行为是否违法，可随时咨询我，我会为您提供针对性法律解答。

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