您咨询的“被裁不签合同工作六年是否合法”需结合未签合同及辞退合法性两方面判断。以下分情况为您详细说明：
若公司辞退您不符合法定条件，则属于违法解除劳动合同；若未签订劳动合同超过法定期限，公司还需承担支付双倍工资等责任。
1. 若存在公司未与您签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》规定，公司应在用工之日起一个月内签订合同，超过一个月不满一年未签的，需支付双倍工资；超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 若存在公司辞退您的理由不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况（如您不存在严重违反规章制度、严重失职等行为）：公司的辞退行为属于违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
3. 若存在公司辞退您的理由符合法定条件的情况：即使未签合同，公司的辞退行为也可能合法，但仍需承担未签合同的法律后果（如双倍工资差额）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您未签合同工作六年被辞退的情况，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您工作六年未签合同，公司已违反上述规定，应支付您11个月的双倍工资差额（因双倍工资请求受一年仲裁时效限制，需结合具体主张时间判断是否超过时效），且自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。若公司辞退您不符合第三十九条规定的法定条件（如无证据证明您严重违纪），则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算，六年为六个月工资，赔偿金为十二个月工资）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您的情况，以下是一些常见的错误操作行为，需特别注意避免：
1. 忽视仲裁时效：双倍工资的仲裁时效为一年，若您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，您工作六年未签合同，若在第六年才主张双倍工资，部分月份的请求可能已超过时效。
2. 证据收集不全或不规范：若您仅口头主张与公司存在劳动关系，却未提供工资流水、考勤记录等书面证据，可能无法证明劳动关系的存在，导致权益无法得到支持。
3. 随意签署公司提供的离职协议：若公司以“自愿离职”为由让您签署协议，且协议中未提及未签合同的赔偿或违法解除的赔偿金，您签署后可能无法再主张相关权益。
如果您不小心出现了上述错误操作，或对如何补救有疑问，欢迎及时向我们咨询，我们会为您提供针对性的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您的情况可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 仲裁时效风险：例如，您工作六年未签合同，若您在离职后超过一年才申请仲裁主张双倍工资，劳动仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回您的请求，导致您无法获得双倍工资差额赔偿。
2. 证据不足风险：例如，您无法提供工资支付凭证、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系及工作年限，即使公司存在未签合同和违法解除的行为，您的主张也可能因证据不足而不被支持。

上一篇：离婚后提取住房公积金民法典规定是什么

下一篇：暂无