员工患癌症，应视情况处理，可正常工作或调整岗位。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位可补偿后解除合同。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业形象。
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员工患癌症，处理方式有调整岗位、医疗期后解除或继续合同。选择时应考虑员工健康状况、医疗期及企业需求，确保合法合规，维护双方权益。
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员工患癌处理：1. 能工作则继续，调整至轻松岗位；2. 医疗期满不能原岗，协商调岗或补偿解除；3. 严重不能工作，提前30天通知解除，按规定补偿。

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