公司未足额发放工资辞职是否有赔偿，需结合具体情况判断。通常，公司未足额发放工资时辞职是有赔偿的。若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：
1. 若存在未足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除合同后有权要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若劳动者未依法提前通知（需提前三十日书面或试用期提前三日通知）擅自离职，可能影响经济补偿主张，若给单位造成损失，还需承担赔偿责任。
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关于“公司未足额发放工资辞职有赔偿吗”，【解答内容】的法律依据可支撑答案。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，公司未足额发放工资属于“克扣”，违反法律规定。此时劳动者有权解除合同并要求经济补偿，因公司未履行足额支付劳动报酬的法定义务，符合法定补偿情形，故一般有赔偿。
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处理公司未足额发放工资辞职是否有赔偿的问题时，特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位因经营困难与劳动者协商一致延迟/不足额支付工资，且无其他违法情形，此时劳动者辞职可能无法获得经济补偿，因双方已达成新约定，公司行为不构成克扣/拖欠。
2. 若劳动者书面同意延迟/不足额发放工资，之后再以此为由辞职要求赔偿，主张可能不被支持，因书面协议表明劳动者认可该行为，公司无违法性。
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公司未足额发放工资辞职可能面临法律风险，具体如下：
1. 证据链风险：缺乏工资支付记录（如工资条、银行流水等）等关键证据，权益主张可能不被支持。例如，仅口头主张未足额发放但无书面证据，公司又否认时，主张难以实现。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如2023年1月发现2022年1月未足额发放工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委员会可能驳回申请。

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