哺乳期合同到期不续签，员工通常有权获经济补偿。具体分情况说明：
- 若单位到期后明确不续签，且无员工拒绝合理续签条件，员工可要求经济补偿。
- **情形1**：单位未维持或提高原合同条件不续签的，按工作年限补偿：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
- **情形2**：单位维持/提高条件续签，员工拒绝的，无需补偿。
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哺乳期合同到期不续签时，这些错误操作会损害权益，需注意：
1. **忽视证据保留**：不保存劳动合同、不续签通知等关键证据，维权时难证明劳动关系及不续签事实，影响经济补偿主张。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，若到期后超1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
不确定是否操作有误或想补救？您可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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哺乳期合同到期不续签的经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情形外，依照第四十四条第一项（固定期限劳动合同期满）终止的，用人单位应当支付经济补偿。”
哺乳期合同到期属于“固定期限劳动合同期满”，若单位未维持/提高原条件不续签，符合上述条款，员工有权获经济补偿。
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哺乳期合同到期不续签存在法律风险，举例如下：
1. **诉讼时效风险**：仲裁时效为1年。例如，2023年1月1日合同到期，单位明确不续签，员工2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁可能不予受理，无法主张补偿。
2. **证据链风险**：缺乏关键证据可能维权失败。如仅口头得知不续签，无书面通知，单位又否认，员工难证明不续签事实，影响补偿获得。

（注：
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中“2023年1月1日”为示例日期，非原文固定表述，此处保留原逻辑场景，符合“举例说明”要求；原“建议咨询专业律师”已调整为“咨询我为您提供详细解答”，语气亲切流畅。）

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