未成年员工受伤休假工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未参加工伤保险：若未成年员工所在单位未缴纳工伤保险，即使受伤被认定为工伤，停工留薪期工资及其他工伤保险待遇需由用人单位自行承担，可能存在单位拖延或拒绝支付的情况，增加维权难度。
2. 未成年员工存在过错：若未成年员工因故意犯罪、醉酒或自残导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不认定为工伤，休假期间用人单位无需支付停工留薪期工资，仅需按病假或事假处理（若为劳动关系）。
3. 劳动关系不明确：若未成年员工与用人单位未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定，延长了工资主张的时间周期，可能影响工资的及时发放。
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关于未成年员工受伤休假是否有工资的问题，需结合工伤认定及劳动关系性质判断。以下为具体分析：
未成年员工受伤休假是否有工资，关键在于是否被认定为工伤。
1. 若未成年员工受伤被认定为工伤，休假期间应享受停工留薪期工资待遇，工资标准按原工资福利不变，由用人单位按月支付。
2. 若未成年员工受伤未被认定为工伤，且与用人单位存在劳动关系，休假期间可能按病假工资标准发放（需符合当地病假工资规定）；若为劳务关系，则需根据双方约定或实际情况协商，用人单位无强制支付工资的义务。
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未成年员工受伤休假期间，可能面临以下法律风险：
1. 停工留薪期工资被克扣的风险：例如，未成年员工因工伤休假，用人单位以“未实际工作”为由仅按最低工资标准支付工资，违反《工伤保险条例》第三十三条“原工资福利待遇不变”的规定，导致员工工资损失。
2. 工伤认定失败的风险：例如，未成年员工在工作时间因工作原因受伤，但未保存劳动合同或目击证人证言，用人单位否认劳动关系，导致工伤认定失败，无法享受停工留薪期工资及其他工伤保险待遇。
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针对未成年员工受伤休假的工资问题，可依据《工伤保险条例》及《劳动法》的相关规定进行法律分析：
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订），未成年员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。同时，该条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若未成年员工与用人单位存在劳动关系且受伤被认定为工伤，其休假期间的工资受此条款保护，用人单位必须按原工资标准支付。若未被认定为工伤，《劳动法》第四十八条规定用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，若员工休病假，病假工资标准需符合地方规定（如部分地区按最低工资的80%发放），但前提是双方存在劳动关系；若为劳务关系，则不适用上述条款，需按约定处理。综上，若未成年员工因工伤休假，用人单位需支付原工资；非工伤休假则需根据劳动关系性质及地方规定确定。

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