针对您“工作之前是做一休一，领导换了要求做六休一”的问题，公司单方面变更工作时间安排需与您协商一致，您有权拒绝或要求补偿。以下分情况详细说明：1.若公司未与您协商直接要求做六休一：公司的行为违反《劳动合同法》第三十五条，您有权拒绝执行该变更，且可要求公司按原劳动合同约定的“做一休一”履行。2.若公司与您协商后您同意做六休一：需签订书面变更协议，明确新的工作时间、工资（含可能的加班费）等内容，避免后续纠纷。3.若做六休一导致每周工作时间超过44小时（或每日超8小时）且未支付加班费：公司还违反《劳动法》第三十六条，您可要求公司支付加班工资。针对您“工作之前是做一休一，领导换了要求做六休一”的问题，公司单方面变更工作时间安排需与您协商一致，您有权拒绝或要求补偿。以下分情况详细说明：1.若公司未与您协商直接要求做六休一：公司的行为违反《劳动合同法》第三十五条，您有权拒绝执行该变更，且可要求公司按原劳动合同约定的“做一休一”履行。2.若公司与您协商后您同意做六休一：需签订书面变更协议，明确新的工作时间、工资（含可能的加班费）等内容，避免后续纠纷。3.若做六休一导致每周工作时间超过44小时（或每日超8小时）且未支付加班费：公司还违反《劳动法》第三十六条，您可要求公司支付加班工资。

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