针对您在工厂工作12小时的情况，《中华人民共和国劳动法》对工作时间有明确规定，以下为您分析法律依据的适用：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因延长的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。您在工厂工作12小时，若未经过协商程序、未支付加班费，或每月加班时长超过36小时，均违反上述法条。若工厂未实行特殊工时制度，单日12小时工作时间直接超出法定标准，构成违法。
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您在工厂工作12小时的情况，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.工厂经审批实行综合计算工时制度：若工厂因生产特点经劳动部门批准实行综合计算工时，在计算周期（如季度、年度）内总工作时间未超过法定标准，单日12小时可能合法，但需确保周期内平均工时不超限，且需支付法定节假日加班费。2.因紧急生产任务临时延长工作时间：根据劳动法，发生自然灾害、事故等紧急情况时，工厂可不受加班时长限制安排工作，但需保障您的身体健康，且事后需安排补休或支付加班费，若紧急情况解除后仍长期每日工作12小时，则仍属违法。3.您与工厂签订的劳动合同约定特殊工时：若劳动合同明确约定实行不定时工作制（需经审批），且您的工作性质符合不定时工作制要求（如高级管理人员），则单日12小时可能合法，但工厂仍需保障您的休息权利。
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您在工厂工作12小时可能面临以下法律风险，需引起重视：1.加班费主张的证据链风险：例如，您仅口头说明每日工作12小时，但未保留考勤记录或工资条，工厂否认加班事实时，您可能因证据不足无法获得加班费。2.健康权受侵害的风险：长期每日工作12小时可能导致过度劳累，若因超时工作引发健康问题，您可向工厂主张赔偿，但需证明健康问题与超时工作存在因果关系，举证难度较大。
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您在工厂工作12小时是否犯法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：工厂要求您工作12小时可能违法，需视具体情况而定。1.若工厂未与您协商且未支付加班费：每日工作12小时远超法定8小时标准，且未履行协商程序、未支付加班报酬，属于违法行为。2.若工厂与您协商并支付足额加班费，但每月加班总时长超过36小时：虽支付了加班费，但每月加班时长超限，仍违反劳动法关于加班时长的规定。3.若工厂经审批实行特殊工时制度（如综合计算工时）：在周期内总工作时间未超过法定标准的情况下，单日12小时可能合法，但需确保周期内平均工时合规。

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