员工被临时指派到其他单位上班的处理，会受特殊情况或例外情形影响。
1、应对突发事件或紧急情况时，员工一般难以拒绝。公司为处理此类情况临时指派，具有合理性与必要性，员工拒绝可能阻碍处理工作，其指派行为在法律上常获认可，员工需配合。
2、涉及国家秘密或重大公共利益时，员工拒绝指派会受限制。因员工有义务服从公司合理安排，拒绝可能损害国家秘密或公共利益，此时公司指派行为优先级更高。
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员工面对被派往其他单位的情况，需避免常见错误，防止权益受损。
1、盲目拒绝或不配合：员工未了解详情就拒绝公司安排，可能因违反规章制度被处罚。
2、不保留证据：劳动合同、派遣通知、协商记录等证据未保存，纠纷时易因举证不足难维权。
3、擅自离职：未协商一致且未合法维权就离职，可能承担违约责任。若已出现错误操作，建议及时咨询我，为您提供具体补救方案。
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员工被派往其他单位上班存在法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：公司单方面违法指派时，员工可能面临工资、奖金等收入减少。例如，新单位未按原标准发薪，原公司也未补偿，导致实际收入降低。
2、证据链风险：员工若缺乏与公司协商指派的记录，难以证明公司未充分协商。如公司口头通知后，员工未提异议也未记录，后续公司否认协商，员工将难举证公司违法。
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判断员工被指派到其他单位上班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”员工被派往其他单位，属于变更劳动合同的工作地点、岗位等内容。若公司未与员工协商一致，单方面变更合同，指派行为即违反该法条，构成违法。只有双方协商一致，才能合法变更劳动合同内容，指派员工到其他单位上班。

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