您提出的“没签劳动合同没工资表怎么讨薪”问题，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系建立的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 该条款明确劳动关系的核心是“实际用工”，而非仅依赖书面合同。您虽未签劳动合同、无工资表，但只要能证明“已实际向用人单位提供劳动，且用人单位接受劳动并支付报酬（或承诺支付）”，即可认定事实劳动关系。结合《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，若您能提供工资支付记录、工作证等初步证据，用人单位需举证反驳，否则应支持您的讨薪主张。
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您“没签劳动合同没工资表怎么讨薪”可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅能提供同事证言，但证人与单位存在利害关系（如仍在职），导致证言被仲裁委或法院不予采信，无法证明劳动关系，最终讨薪失败。
2. 诉讼时效风险：例如您2022年10月被单位拖欠工资，2024年1月才申请仲裁，此时已超过1年仲裁时效，即使证据充分，仲裁委也可能驳回申请，无法通过法律途径追讨工资。
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您“没签劳动合同没工资表怎么讨薪”的过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“没合同没工资表就无法讨薪”，放弃收集转账记录、工作证等关键证据，导致后续维权缺乏依据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道欠薪后超过1年未主张权利，仲裁委员会可能不予受理，丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃权利”协议：部分用人单位会以“补发部分工资”为条件，要求劳动者签署放弃剩余工资或劳动关系的协议，若盲目签署，将无法再主张合法权益。
若您已出现上述错误，或担心维权过程中踩坑，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您“没签劳动合同没工资表怎么讨薪”的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已注销或失联：若讨薪时发现用人单位已注销，或负责人失联，即使您能证明劳动关系，也可能因单位主体不存在而无法执行仲裁或判决结果，导致工资难以追回。
2. 存在劳务派遣关系：若您实际由劳务派遣公司派遣至用工单位工作，未签合同的责任可能在劳务派遣公司，此时需将劳务派遣公司列为被申请人，若误告用工单位，可能导致仲裁被驳回，延误维权时间。
3. 工资标准无法证明：若您无工资表且无明确的工资约定证据（如聊天记录），仲裁委可能按当地最低工资标准计算拖欠工资，导致您无法获得实际应得的薪资。

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