您作为环卫工放弃工资的行为是否合法，可依据《劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为环卫工提供了四天劳动，有权获得相应工资，老板不得无故扣留。但您主动放弃工资是对自身权利的处分，法律未禁止劳动者自愿放弃劳动报酬，因此该行为本身不违反法律规定。不过，若老板未主动支付工资，您仍可通过劳动仲裁等途径主张权利，放弃工资不影响您后续维权的权利基础，只是您选择了不行使该权利。
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作为环卫工离职时，以下特殊情况可能影响问题的处理。
1. 老板为您购买的保险是团体险且约定“离职后仍享有一定期限保障”：部分团体意外险会约定离职后30天内仍可理赔，若您在离职后短期内发生与环卫工作相关的意外（如因之前工作导致的腰肌劳损发作），仍可向保险公司索赔，此时放弃工资不影响保险理赔。
2. 您与老板签订的劳动合同中约定“离职需支付违约金”：若合同中明确约定因您个人原因提前离职需支付违约金（如培训费用分摊），即使您放弃工资，老板仍可要求您支付违约金，违约金金额需符合法律规定（不得超过培训费用）。
3. 您的离职导致老板违反环卫服务合同：若老板与环卫部门签订的服务合同约定“岗位人员不得擅自离职，否则需支付违约金”，您的突然离职可能导致老板向环卫部门支付违约金，老板可能据此要求您承担部分赔偿责任。
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针对您作为环卫工干了四天不想干且放弃工资的情况，直接影响需结合具体情形分析。
您主动离职且放弃工资，一般不会产生法律责任，但可能存在保险相关的后续影响。
1. 若老板为您购买的是短期意外险（如按天投保）：离职后保险可能自动终止，您不再享有保障，后续若发生与环卫工作相关的意外，无法向保险公司索赔。
2. 若老板为您购买的是长期社保类保险（如工伤保险）：离职后老板可能会停缴，您的社保缴费记录会中断，影响后续社保待遇的连续计算。
3. 若您与老板签订了书面劳动合同：主动离职未提前通知（如未提前3天），若因您突然离职导致环卫岗位临时无人接替，造成老板经济损失（如临时雇人产生额外费用），老板可能要求您承担赔偿责任。

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