针对您裁员后发现怀孕的情况，《劳动合同法》等法规为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（2012年修正版）规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。您在裁员后发现怀孕，若经医学证明怀孕时间在裁员前，即您在被裁员时已处于孕期，公司的裁员行为违反上述规定。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同。因此，若您能证明怀孕时间早于裁员决定，公司属于违法解除，您有权要求恢复工作。
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您在裁员后一周发现怀孕，是否能要求公司恢复工作需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：一般情况下，若您怀孕时间在裁员前，且公司裁员程序不合法，可要求恢复工作。1.若您的怀孕时间早于公司裁员决定作出时间：根据法律规定，女职工在孕期受特殊保护，公司不得因裁员（《劳动合同法》第四十一条情形）解除劳动合同，此时您可主张恢复工作。2.若公司裁员未履行法定程序（如未提前30日通知工会、未向劳动部门报告）：即使您怀孕时间在裁员后发现，若裁员本身违法，您也可要求恢复工作或主张违法解除赔偿。3.若公司能证明裁员与您怀孕无关且程序合法：如裁员是因企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，且已履行全部程序，则可能无法恢复工作，但您仍可主张孕期相关权益。
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以下特殊情况可能影响您要求恢复工作的结果：1.公司能证明裁员与怀孕无关且程序合法：若公司因生产经营严重困难裁员，已提前30日通知工会、向劳动部门报告，并优先留用了符合条件的员工，且能证明裁员决定作出时不知您怀孕，则可能不支持恢复工作，但您仍可主张孕期相关赔偿。2.您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您在裁员前存在严重违纪（如旷工、泄露商业秘密），即使您怀孕，公司也可合法解除劳动合同，无法要求恢复工作。3.您已与公司签署协商解除协议：若您在发现怀孕前已签署包含“放弃所有权益”条款的解除协议，且协议内容合法有效，则可能无法再主张恢复工作。
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裁员后发现怀孕可能面临以下法律风险：1.证据不足风险：若孕检证明未明确怀孕起始时间，或无法证明怀孕早于裁员，公司可能否认违法解除，导致您无法恢复工作。例如：您的孕检报告仅显示“怀孕6周”，但未标注具体受孕时间，公司可能主张您是裁员后怀孕，拒绝恢复工作。2.时效过期风险：若您在发现怀孕后超过一年才申请劳动仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理，您将无法通过法律途径维权。

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