针对劳务派遣工五险一金扣除的合法性问题，可依据相关法律规定进行分析：根据《工资支付暂行规定》第十五条（1994年发布），用人单位可代扣劳动者个人负担的各项社会保险费用，但不得克扣工资。劳务派遣工的五险一金由个人和单位共同承担，单位部分应由派遣单位支付，若全部从工资中扣除，属于克扣工资，违反该规定。同时，《社会保险法》明确单位和个人应按比例缴纳社保，住房公积金同理。因此，仅扣除个人部分合法，扣除单位部分则违法。
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劳务派遣工的五险一金全部从工资中扣除是否合法，需结合法律规定判断。以下为您分析不同情况的合法性：1.若仅扣除劳务派遣工个人应承担的五险一金部分，且未超过法定比例，则合法。2.若扣除了本应由派遣单位承担的五险一金部分，则不合法。3.若扣除金额超过当地规定的个人缴费比例上限，也不合法。
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劳务派遣工五险一金扣除问题可能存在以下特殊情况：1.派遣协议约定不明确：若派遣协议中未明确五险一金的缴纳责任，可能导致派遣单位与用工单位互相推诿，影响劳务派遣工的权益。此时需根据法律规定确定责任方，通常派遣单位为缴纳主体。2.地方政策差异：部分地区对五险一金的缴纳比例和基数有特殊规定，劳务派遣工需结合当地政策判断扣除是否合法。例如，某些地区对住房公积金的缴纳比例有上限要求，超过部分扣除则不合法。
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劳务派遣工五险一金被全部扣除可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若单位扣除了本应由其承担的部分，劳务派遣工的实际收入会减少，直接造成经济损失。例如，某劳务派遣工月工资5000元，单位应承担社保1000元，却全部从工资中扣除，导致该员工每月少收入1000元。2.权益受损风险：未依法缴纳五险一金可能影响劳务派遣工的社保待遇和住房公积金贷款资格。例如，因单位未缴纳住房公积金，员工无法申请公积金贷款购房。

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