针对您提出的“工伤误工费是不是就100元一天”的问题，其发放标准的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”结合您的问题，工伤误工费（即停工留薪期工资）的核心标准是“原工资福利待遇不变”，而非固定100元一天。例如，若职工月工资为6000元，停工留薪期内每月应发放6000元，而非按100元天计算。因此，“工伤误工费100元一天”的说法不符合该法律规定，发放标准需以职工原工资福利为依据。
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关于您咨询的“工伤误工费是不是就100元一天”的问题，答案并非固定为100元一天，需结合具体情况判断。工伤误工费并非固定为100元一天，其发放标准需根据实际情况确定。1.若存在职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受医疗的情况：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而非统一100元一天。2.若存在伤情严重或情况特殊的情况：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长（延长不超过12个月），期间仍按原工资福利发放。3.若存在工伤职工评定伤残等级的情况：评定后停发停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇，此时误工费相关的停工留薪期工资不再发放。
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针对您咨询的工伤误工费问题，以下是一些常见的错误操作行为，需特别注意：1.未及时申请工伤认定：部分职工因错过1年的工伤认定时效，导致无法享受停工留薪期工资等工伤待遇，即使实际存在工伤，也可能无法通过法律途径维权。2.接受单位按100元天的标准发放：若职工原工资远高于100元天，盲目接受该标准会造成自身收入损失，且后续难以追回差额。3.未保留工资和医疗证据：如未保存工资条、诊断证明等，在与单位产生纠纷时，可能因缺乏证据无法证明原工资标准和停工留薪期时长。若您已出现类似错误或不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于工伤误工费的处理，可能存在以下法律风险点，需您关注：1.单位拒绝按原工资发放的风险：例如，某职工月工资5000元（约238元天），因工伤停工后，单位仅按100元天发放误工费。若职工未及时维权，可能导致每月损失3000多元，且后续追讨需耗费大量时间和精力。2.停工留薪期延长未获确认的风险：如职工因伤情严重需延长停工留薪期，但未向劳动能力鉴定委员会申请确认，单位可能在原停工留薪期满后停发工资，导致职工无收入来源。

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