关于入职三天被辞退是否有赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款可作法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需赔偿。而第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司无法证明员工不符合录用条件等合法辞退理由，即属违法解除，员工虽工作仅三天，仍可主张赔偿金（工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资）。
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入职三天被辞退的处理，还可能因特殊情况或例外情形而不同：1.员工严重违反公司规章制度。若入职三天的员工存在严重违反规章制度的行为（如严重失职致公司重大损害、严重违反劳动纪律等），公司依据合法制度辞退，无需赔偿。2.员工入职三天内发生工伤。在此期间因工受伤，工伤治疗期间公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退员工，否则属违法辞退，员工有权索赔且工伤待遇照享。3.公司与员工协商一致解除。若双方就补偿等问题达成一致协议，员工是否获得赔偿及金额以协议为准。
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入职三天被辞退时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：1.忽视证据收集：部分员工认为入职时间短无需收集证据，实则错误。即便仅工作三天，劳动合同、工作邮件、打卡记录等都是证明劳动关系和工作情况的重要证据，缺失可能导致维权困难。2.不了解辞退理由就签离职文件：有些员工未确认辞退理由，便随意签署公司提供的离职文件，若文件含不利表述，可能影响后续维权。3.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若因事小拖延，可能超过时效，无法通过法律途径主张权益。若不确定自身是否存在这些错误操作或想了解如何弥补，可咨询我为您提供解答。
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入职三天被辞退存在法律风险点，结合实例说明如下：1.公司以“不符合录用条件”辞退却无法举证的风险。若公司辞退时声称员工不符合录用条件，但无法提供明确的录用条件说明及员工不符合条件的具体证据（如无书面岗位要求说明或员工工作表现记录），其辞退行为可能被认定违法，员工有权要求赔偿。2.员工未及时主张权利导致时效经过的风险。例如，入职三天被违法辞退的员工，若一直未采取维权措施，一年后才申请劳动仲裁，已超仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回请求，员工无法获赔。

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